Horas extra y recargos 2026
Lo que le deben pagar por horas extra, trabajo de noche y en domingos o festivos, con el recargo dominical del 90 % y la jornada de 42 horas que rigen hoy.
Sus datos
Escriba su salario y las horas del mes. Aquí verá cuánto le deben pagar por cada tipo.
Resultado estimado
Total a pagar adicional
Cómo se calculan
Todo parte del valor de la hora ordinaria: el salario dividido entre las horas del mes. Sobre ese valor se aplica cada recargo:
| Concepto | Recargo |
|---|---|
| Hora extra diurnaSe paga la hora completa más el recargo | 25 % |
| Hora extra nocturna | 75 % |
| Recargo nocturnoHoras de la jornada ordinaria trabajadas de noche | 35 % |
| Recargo dominical o festivo | 90 % |
| Hora extra diurna en domingo o festivo | 115 % |
| Hora extra nocturna en domingo o festivo | 165 % |
El recargo dominical se suma a los demás; la hora extra nocturna ya incluye el recargo nocturno, así que no se suman entre sí (artículo 168). El auxilio de transporte no entra en el valor de la hora.
Ejemplo
Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905), 10 horas extra diurnas y 8 horas trabajadas un domingo suman $164.252 adicionales al salario.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga la hora extra en Colombia?
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria y la nocturna con el 75 % (artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo). Si es en domingo o festivo, se suma además el recargo dominical.
¿Cuánto es el recargo dominical en 2026?
Desde el 1 de julio de 2026 es del 90 % y sube al 100 % el 1 de julio de 2027 (artículo 179, modificado por la Ley 2466 de 2025). Antes era del 75 % y desde julio de 2025 del 80 %.
¿Desde qué hora es trabajo nocturno?
Desde finales de diciembre de 2025 (seis meses después de la Ley 2466 de 2025) la jornada nocturna va de 7:00 p. m. a 6:00 a. m. (artículo 160). Antes empezaba a las 9:00 p. m.
¿Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria?
Se divide el salario mensual entre las horas del mes, que salen de la jornada semanal: con 42 horas semanales son 210 horas al mes (Ley 2101 de 2021 y concepto del Ministerio del Trabajo). Con el salario mínimo de 2026, la hora vale $8.338.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?
Máximo 2 al día y 12 a la semana (artículo 22 de la Ley 50 de 1990, modificado por la Ley 2466 de 2025). Si trabaja más, igual se las deben pagar todas.